г. Москва, ул. Петровка
д. 15, стр. 1, офис 452
Image

Психодиагностика

Для получения объективной информации о способностях и умениях работника используют методы психологического тестирования, в результате которого изучается личностно-деловая характеристика сотрудника. А именно диагностика профессиональных рисков, отношения к работе в коллективе, сильные и слабые стороны личности в предполагаемой сфере профессиональной деятельности. Оценивают предрасположенность человека к определенному типу поведения и потенциальные возможности. Психологические методы позволяют добиться высокой степени точности и детализации оценки.

Психодиагностика (антикоррупция)

Поскольку выявление лиц, претендующих на занятие государственных и общественно значимых должностей, подразумевающих властные полномочия, склонных к коррупции, является чрезвычайно важной государственной задачей, на первом месте должны быть принципы и экспериментальные методы объективной количественной психодиагностики истинных человеческих побуждений и проведены специальные исследования с целью их апробации. Антикоррупционная психодиагностика применяется для оценки профессиональной пригодности и диагностики благонадёжности управленческих кадров к организационно-управленческой деятельности.

Image
Image

Профайлинг

Под профайлингом понимается совокупность психологических методов оценки и прогнозирования человека на основе анализа наиболее информативных признаков: характеристик внешности, вербального и невербального поведения, вегетатики. Цель профайлинга - понимание личности, выявление основных качеств и характеристик сотрудника и дальнейшее составление его психологического портрета. Также будет получена оценка компетенций, произведена безинструментальная детекция лжи посредством структурированной беседы.

Графология

Почерк является визуально наблюдаемой формой отражения индивидуальности человека, а также постоянно происходящих и изменяющихся психических процессов и состояний.

Image
Image

Полиграф

Основные проблемы в компаниях и на предприятиях возникают вследствие непрофессионального подхода сотрудников к своим основным обязанностям. Чтобы избежать казусов рекомендуется подбирать персонал только после проверки их на полиграфе (детекторе лжи). Выявление возможных факторов неблагонадежности персонала посредством проведения тестирования на полиграфе собрать коллектив квалифицированных и надежных людей.

Комплексное исследование

Это эффективное сочетание методик: полиграф+психодиагностика, полиграф+почерк.

Такое комплексное проведение диагностики при отборе персонала помогает более точно сделать заключение о профессиональной пригодности, психоэмоциональном потрете, благонадежности и отношении кандидата к будущему сотрудничеству.

Image

Контакты

+7(925)177-42-17

zentrp@gmail.com


г. Москва, ул. Петровка д. 15, стр. 1, офис 452

Заполняя любые формы на данном сайте, Вы подтверждаете свое совершеннолетие, соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с Условиями.