Под профайлингом понимается совокупность психологических методов оценки и прогнозирования человека на основе анализа наиболее информативных признаков: характеристик внешности, вербального и невербального поведения, вегетатики. Цель профайлинга - понимание личности, выявление основных качеств и характеристик сотрудника и дальнейшее составление его психологического портрета. Также будет получена оценка компетенций, произведена безинструментальная детекция лжи посредством структурированной беседы.

Кадровый профайлинг поможет в индивидуализации плана адаптации нового сотрудника, определении эффективности его конкретных пунктов и сроков, выборе возможного наставника. Это позволяет сделать точный прогноз, насколько успешно данный человек может быть адаптирован к данной компании вообще, существующему психологическому климату, стилям руководства. Также позволяет четко выделить индивидуальную систему мотиваторов личности и составить практическую карту мотиваторов, применительно к реальному человеку.

Профайлинг проводится как дистанционно, так и очно на любом этапе профессиональной деятельности.

Требуется ПК (или смартфон), интернет, программы: Фэйстайм или WhatsApp. Итоговым заключением профайлинга будет общая характеристика личности, способы установления эффективной коммуникации, стратегии обмана, а также выводы о достоверности высказываний.