Это эффективное сочетание методик: полиграф+психодиагностика, полиграф+почерк.

Такое комплексное проведение диагностики при отборе персонала помогает более точно сделать заключение о профессиональной пригодности, психоэмоциональном потрете, благонадежности и отношении кандидата к будущему сотрудничеству.

Для кого подходит комплексный подход к отбору персонала:

-Руководящий состав

-Должности, предполагающие коррупционные риски

-Спецпрограммы для домашнего персонала, охранных структур.

Проводится дистанционно и очно, в зависимости от выбранного комплекса.

Что получают в заключении исследования: точное описание эмоциональной, коммуникативной и мотивационной сферы, проявления нервно-психической неустойчивости, кадровые риски, умственный потенциал, склонность к нарушениям.